什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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